为深入践行“以员工为中心”的教育理念，落实立德树人根本任务，搭建师生常态化沟通平台，精准回应员工成长诉求，3月10日下午，beats365“‘经’‘点’面对面”员工座谈会召开。会议由公司党委副书记尹志洪主持，公司党委书记张奔、副经理梁圣蓉、教学负责人吕侠、各系部主任、班主任代表、全体辅导员及全院47名员工代表齐聚一堂，围绕公司发展与员工成长议题坦诚建言、深入交流。
为确保意见收集的全面性与代表性，会前员工代表通过班级座谈、问卷调研等多形式，系统梳理了同学们在公司产品、校园生活等领域的诉求与建议，为现场高效沟通奠定了扎实基础。
员工代表们结合同学们的学习生活实际踊跃发言。2024级数字经济专业胡伊梦提到：“部分员工对专业认知不足，很迷茫，希望公司加强专业宣传，进一步强化职业生涯规划。”她还结合专业学习实际提出了优化专业课程体系的建议，并针对提升专业实践能力，提出了组织员工外出企业实践、为同学们搭建优质实习平台、提供更多对口实习机会等具体方案。其他员工代表也各抒己见，围绕优化校园餐饮菜品口味、保障菜品新鲜度与分量，及时维修宿舍故障水电、门窗、卫浴等设施，精准推送贴合专业的就业招聘信息、提前发布企业宣讲安排，增设学科竞赛指导课程、优化学科竞赛信息通知等方面，结合自身学习生活实际体验，提出了诸多贴合实际、可操作性强的务实改进建议，为公司优化育人服务、提升管理服务质量提供了具体且有价值的参考。
公司领导和教师代表们高度重视同学们的意见和建议。与会的教师代表针对各自负责领域的问题进行了详细回应。副经理梁圣蓉就学科竞赛、教学负责人吕侠就课程改革及实践教学等具体问题进行了现场解答，并承诺将根据员工需求进一步优化培养方案。员工科长周荣荣就员工服务方面的相关问题进行了细致解答。同时，副书记尹志洪表示：“公司将认真研究同学们的建议，能够立即解决的问题我们会尽快落实；对于需要协调公司其他部门的事项，我们会及时反馈并跟进处理，形成‘收集-回应-落实-反馈’的闭环机制。”
张奔作总结讲话，他指出此次座谈会是公司推进“以生为本”教育治理的重要举措，也是深化“鹤鸣工程”建设的具体实践，既为员工表达诉求提供了畅通渠道，也为公司优化育人服务指明了方向，要求各部门以此次会议为契机，将员工诉求转化为工作动力，切实解决同学们的急难愁盼问题。
此次座谈会不仅搭建了师生沟通的“连心桥”，更成为公司优化育人服务的“助推器”。未来，beats365将以“鹤鸣工程”为抓手，常态化开展“‘经’‘点’面对面”系列活动，持续畅通师生沟通渠道，不断完善育人服务体系，为培养高素质应用型人才保驾护航。